怎样才能不怕被裁员?,定西亚博体育下载地址

定西亚博体育下载地址: 作者/解夏 来源/盒饭财经(ID:daxiongfan) 腾讯“动刀”△,京东“自救”?,小米“阵痛”〇?,滴滴“渡劫”□,网易“做手术”……互联网公司调整的形容词快不够用了〇,一系列架构优化从水面浮出♂,而在水面下♀,裁员大潮暗流涌动◇⊙。 这股大潮从去年底持续至今⌒,大公司的口径也不再温柔△◇,从委婉的优化、末位淘汰⊙,变成更直白的裁员△。然而♂,一边进行裁员◇,一边又忙着扩招┊,这犹如一辆在高速路上疾驰的汽车⌒∴,一边踩下刹车▽,一边又不松油门┊。 裁员与扩招这两条线相交于一点——跳槽▽。正值“金三银四”跳槽高峰期□◇,裁员带来的危机影响更多人寻求新的工作机会┊♀,他们抱怨工作不好找∵,“HC停止了”、“根本没坑”⊿,扩招也影响到了招聘方◇,HR抱怨人难招⊙☆,“没有合适的人”、“找个靠谱的真难”∴∴。 究竟是什么原因造成了这种现象∟⊿?怎样才能不怕被裁员呢△∴? 谁是“站在悬崖边”的人◇? 距离悬崖最近的群体是中年人♂♀。 去年9月☆◇,腾讯裁撤中层的信号开始集中释放∵。“故事硬核”的报道里提到♂⊙,马化腾曾问总办同事⊿,“腾讯一两千个总监级干部里〇,30岁以下的有多少☆?”答案是不到十人△。 到了11月﹡,腾讯20周年司庆之际□♀,腾讯总裁刘炽平宣布∴⊙,腾讯要把20%的晋升机会给予年轻人π△,这将是硬性的百分比﹡,在未来一年内〇♀,腾讯会有10%管理干部退出?。同时π,腾讯将把20%的晋升机会给予年轻人△,这将是硬性的百分比♂∴。 紧接着12月♂,在2018年底的内部员工大会后∟♂,腾讯开始裁撤一批中层干部∟,据报道称♂,整个腾讯大概有两百多名中干□?,此轮调整比例约为10%↑,有员工认为实际超过了这个比例△。 另一家互联网公司京东也在进行组织架构调整⊙,将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管♂♂。前不久┊,京东首席技术官(CTO)张晨、首席法务官(CLO)隆雨接连离职?。有消息显示♀,刘强东在内部会上痛斥高管?〇,称京东内部“人浮于事、拉帮结派”♂∵。值得注意的是∵♂,此前隆雨曾轮岗CHO(人力资源总监)一职∴,但他不再分管人力后♀◇,接任者为京东80后、管理培训生出身的余睿?。 今年3月中旬□,百度也宣布了新的人才梯队建设计划∵?,加速干部年轻化的进程♂﹡,同时⌒,推出高管退休计划▽┊,百度总裁张亚勤将于10月退休∵。 无论是裁撤中层还是干部年轻化┊,中年人都是职场最先感受到危险的群体⌒。 裁员不只是大公司的专利⌒,一家AI创业公司的产品总监Joy就感受到了裁员潮的冲击□∵。 85后的Joy刚加入这家AI公司时┊,老板一边雄心壮志画下大饼▽♂,一边对他推心置腹重点栽培□〇,他自然也就“打鸡血似的跟着拼”∴□。Joy虽任产品总监〇,但“看着高大上⊙,其实除了coding啥都干”♂,从最初的数据组织、项目管理到需求分析、系统测试、优化迭代┊,事无巨细◇☆。 一年多后□,产品成形☆?,然而♂,AI商业落地至今还是难题⌒∵,又遇资本寒冬π⌒,公司新一轮融资受挫∟,老板不得不选择先活下来☆♀,因此转型发展△∵,AI项目就此搁置↑♂。被搁置的不仅是产品♂,还有Joy一年多的心血∴。 对老板的选择♂,Joy表示理解?△,无奈之下他开始寻求跳槽?♂。然而?▽,接连投出的十几份简历竟石沉大海♂,泛起的浪花除了几个猎头来电外〇,没有任何一家面试邀请△,这是他万没想到的结果☆。 不招中年人⌒⊿,成为横在他心头的一把刀∟〇。 一位中年职场人对盒饭财经抱怨☆,很多人40岁就到了职业生涯的末日┊▽,体力上拼不过年轻人┊,脑力上稍微松懈也很难和年轻员工抗衡□,跳槽也很难找到工作⊿〇,保住饭碗才是硬道理♂。 “职场始终是个金字塔△,高管的位置就那么几个∴,能裁的就是中层和底层⊿♂。”一位80后创业公司合伙人李涛对盒饭财经说π┊,裁撤中层是一笔划算的生意♂,一方面♀,中层的工资高、奖金高〇,甚至有一些中层手上还有股权〇↑,另一方面⌒⊿,中层往往是到了一定年纪的人∟♂,干劲比不上年轻人△∵,所以♂☆,这次大调整♂∴,如果两三个部门合并♂,只需要一个中层干部或者不要中层都可以π,省下的这笔钱⌒,可以用来做其他业务∴,也可以用来招新人∟。 公司不能长期一潭死水┊∟,是需要新鲜血液盘活的⌒⊿。 另一个站在悬崖边的群体△♂,是非核心部门、非盈利部门的员工﹡。 今年春节前后↑,有网易员工透露▽,网易严选、杭州研究院、网易云音乐甚至网易考拉都有员工进入优化名单♂。 2018年∵,滴滴在共享单车、租车、自营车、车服等领域投入大量资金∟,还对外卖、酒旅和票务系统等业务进行探索试水?∴,这导致滴滴一年亏损109亿〇,不得不进行大规模调整⌒〇。年初⊙,滴滴计划裁员15%π?,涉及2000个岗位▽,对非主业进行“关停并转”☆,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员〇♂。 业绩﹡,是裁员悬崖边的稻草∵〇,即便没有裁员潮♂∟,业绩不达标的员工也会被“优化”♂,末位淘汰是不可避免的⊿⊿。 不过♀,在大潮之下π┊,裁员的重头戏绝不止这些♂,有企业不惜背负道德层面骂名〇,对有孩子的妇女群体进行劝退、裁员♂。 什么样的人不怕被裁□? 暮色之下┊▽,所有的猫都是灰色的〇〇。在裁员大潮面前π,所有人都站在悬崖边⊙,没有人是安全的⌒。 此前媒体报道称∵,便利蜂要求全体员工考逻辑和数学♀♂,考试不及格会被开除▽☆。考试范围涵盖了函数、立体几何、空间向量、概率、求导等◇,这一考试让不少员工怨声载道◇。 有赞在1月的年会宣布﹡,将实行“996”工作制度◇,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00□,周三为家庭日□,员工可按晚6点的正常时间下班♀。而遇到紧急项目时∴?,一周工作6天♂,每天工作时间会更长?。 裁员〇,或者叫“优化”的理由是五花八门的⊙,但他们都有解决之道——如便利蜂考数学┊⊿,那么学好数学就不怕被裁;如有赞实行996制度□,那么只要你能加班就不怕被裁;如滴滴“关停并转”非主业⌒▽,那么只要在核心业务岗的就不怕;还有实行末位淘汰制的﹡↑,只要业务做得好就不怕﹡☆。 是否有被裁危机┊,仍要看具体处境∟。即便是中年人▽,遇到裁员也有应对之道┊。 在盒饭财经的调查中∴∵,有相当一部分中年人对裁员并没有危机感∟。一名滴滴的中年员工接受盒饭财经采访时表示↑,根本没有考虑过自己会被裁员♀⌒,“我们部门还在不断招人”♀,没有家庭压力┊☆。 再向前看☆,华为也曾曝出34岁危机∴∟。一位华为员工冯明告诉盒饭财经⊙,他身边有不少中年人被裁☆┊,其中一位年龄在50岁左右的同事被裁△♂,但他心态轻松π,在这个年纪◇▽,房贷还得差不多了∴☆,家庭稳定∴⊙,相较于30岁、40岁的职场人?,没有那么大的压力↑,原本他在公司时工作就比较轻松⊿▽,被裁能拿到一笔可观的补偿↑☆,于他而言再好不过⊙。 冯明的另一位同事就没这么幸运了☆⌒,40岁出头▽∴,在深圳贷款买了两套房π⊿,上有老下有小♀,妻子还是家庭主妇∴♂,裁员给他的压力可想而知♀〇。 《飞驰人生》里有句台词:中年人的崩溃是从借钱开始的♂☆。这句话可以看做是现实的缩影▽♀。 四年前□⊙,我的一位生于80年的朋友李涛做游戏创业?,不想资金链断裂﹡,公司倒闭⊙,我亲眼看到⊿⊿,当天20余人(实际可能更多)就地解散↑,他因此身负巨债π,按他的话说♂⊿,“相当于自己把自己裁了”⊙。四年后〇,他正式步入中年?,以一家公司合伙人的身份出现在我面前◇⊙,身上还有几十万的债务⊿,但“那只是小头”了┊♂。 身怀一技之长〇,即便把自己裁了?,也能东山再起?。所谓的不怕被裁⌒∟,对中年人♀,也对更年轻的职场人而言?,就是不可替代性◇┊。当然∟♀,没有什么岗位是具有绝对不可替代性的△,但相对于一家公司或一个部门而言∴,一个人是可以具有不可替代性的﹡。 在没那么“抗造”的年纪┊∟,不可替代性就要具体到岗位特点◇♀。 “你比如说销售吧?,年轻的时候一定是拼体力〇,你干得多、跑得多、说得多∟△,就能比别人机会多﹡,再长大点♂,就要看你的沟通技巧∟,年纪更大些□↑,就是你的经验和能力的累积?,你会有大把的人脉⌒,会懂客户的业务、组织流程、解决方案、他真正的痛点、需求点△〇,而且你还会懂得管理△,懂得行业发展和市场趋势〇☆,这些都是你的不可替代性⊿☆。”一位来自创业公司的中年合伙人常青对盒饭财经说┊。 常青还举例说到技术岗位﹡。在他看来♂,高级的技术人员↑,最开始是懂技术□,而后了解业务、行业∵,但如果不具备管理知识、技术架构等全方面的视野◇,是很难具有不可替代性的□∴。“以上这些∟▽,不到40岁还真不容易具备⌒♂。” 不怕裁员危机的群体前需要加个定语:持续学习、不可替代的人﹡。 更具体地来看∴∴,若只是暂时优化业务∟∴,公司层面考虑的就是用人成本∴▽,性价比越高越不怕被裁;从生活层面来说⌒,贷款越少、家庭压力越小♀,越不怕被裁﹡∟。 当然◇,即便方方面面的因素都考虑到了∟,精准避开了每一个裁员“坑”♀,就真的没有危险了吗∴┊?近期有媒体曝出⌒,京东要求员工梳理亲属及同学关系▽♂,具体范围包括:1.配偶:包含情侣及订婚关系◇∴。2.直系血亲∵。3.三代以内旁系血亲及配偶关系↑。4.近姻亲关系◇。5.同学(自小学起)?。 别忘了▽⌒,你在公司内部的人脉∵,也关系到你的职场命运?。一定程度上?,裁员也是一门玄学⊿⊙,当中年危机的公司遇到了中年危机的你﹡,相顾无言是最好的结局□。 (Joy、冯明、李涛、常青♀∟,皆为化名)本文首发于微信公众号:盒饭财经〇♀。文章内容属作者个人观点∟?,不代表和讯网立场▽﹡。投资者据此操作↑,风险请自担◇。【定西亚博体育下载地址】